Las autoridades de la UOM impuestas por la intervención judicial avalaron la eliminación del pago de horas extras incluida en la reforma laboral, que había sido duramente cuestionada por Abel Furlán antes de que la Justicia lo desplazara de la conducción del sindicato.
Tras la intervención judicial que apartó a Abel Furlán de la conducción de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), el sindicato habilitó por primera vez la implementación del “banco de horas” incluido en la reforma laboral de Javier Milei.
En los hechos, el mecanismo elimina el pago de horas extras y las reemplaza por compensación con tiempo libre. El acuerdo fue firmado con FTN Motors, razón social de la automotriz china Foton, que se encuentra instalando una planta en Campana, la ciudad de origen de Furlán.
La UOM intervenida avala la quita de horas extras
El convenio fue alcanzado por el interventor judicial Alberto Biglieri, designado por la Cámara laboral, y lleva la firma de Javier Lucchetta, contador designado por Biglieri al frente de la seccional Campana. El entendimiento establece un banco de horas con vigencia de treinta y seis meses, con un tope de 200 horas y un plazo de compensación de doce meses.
El texto fija que la jornada efectiva no podrá superar las diez horas diarias ni las cuarenta y ocho semanales, y que deberá respetarse un descanso mínimo de doce horas entre jornadas y de treinta y cinco horas semanales. En rigor, implicará ampliar la jornada laboral por dos horas.
El acuerdo prevé además un registro digital individual de las horas trabajadas, el control de una comisión mixta y la preservación del salario, además de la exclusión de licencias, vacaciones, enfermedad, accidentes y actividad gremial del esquema de compensación.
Respecto de los saldos, el documento establece que las horas a favor del trabajador deben compensarse bajo los estándares de la reforma laboral, mientras que las horas a favor de la empresa se extinguen al vencer el período o al finalizar el contrato, sin poder descontarse de salarios ni indemnizaciones.
Antes de la intervención, la conducción de Furlán había rechazado pedidos similares de otras empresas, entre ellas Industrias Guidi, de Zárate, y Maro, de Baradero, ambas autopartistas de Toyota.
El único antecedente de un banco de horas pactado por un sindicato desde la sanción de la ley 27.802 había sido el de Mirgor con el gremio de mecánicos Smata, para sus plantas de Garín y Baradero.
El dirigente local Walter Piriz, representante gremial en Tenaris y uno de los referentes desplazados por la intervención, cuestionó el acuerdo: “Es inaceptable que esto se firme a espaldas de los trabajadores”.
“El interventor debería estar preocupado por hacer lo que le ordena la Justicia, que es llamar a elecciones en Campana, y en lugar de eso toma decisiones sobre el convenio colectivo de trabajo y firma esta aberración. Perjudican a los trabajadores y al futuro de sus derechos”, explicó.
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La salida de Furlán y su rechazo a la reforma
El acuerdo se concreta meses después de que la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dispusiera la intervención judicial de la UOM, con la designación de Biglieri por un período de seis meses. La medida anuló las elecciones en la seccional Zárate-Campana y la reelección de Furlán a nivel nacional.
Antes de ese desenlace, Furlán había sido uno de los dirigentes que más había cuestionado públicamente la reforma laboral del Gobierno. En declaraciones previas, había advertido: “No va a ser gratis negociar a espaldas de los trabajadores” y había sostenido que no se puede “naturalizar que los gobernadores tengan la centralidad de una discusión que no les corresponde”.
En esa misma línea, había definido al proyecto oficial como “totalmente regresivo” y había afirmado: “Esta ley perjudica enormemente a los trabajadores y pretende que naturalicemos una pérdida de derechos que no vamos a aceptar”.
También había cuestionado el rumbo de la política industrial del Gobierno: “La palabra industria en este gobierno no existe“, y había agregado: “¿Para qué quieren una reforma que le quite derechos a los trabajadores si están destruyendo toda la industria?”. Furlán había remarcado que la UOM no aceptaría la iniciativa:
“No hay ninguna posibilidad de que aceptemos esta reforma laboral. Somos los trabajadores los que tenemos que discutir con el Gobierno qué país queremos y cómo se genera trabajo digno, con salario justo y con industria nacional“.
Qué implica el banco de horas para los trabajadores
El banco de horas reemplaza el pago de horas extras, que por ley incluyen un recargo del 50% en días hábiles y del 100% en fines de semana o feriados, por una compensación posterior en tiempo libre, sin ese adicional en efectivo.
Especialistas en derecho laboral señalan además que el sistema traslada al empleador la decisión sobre cuándo se acumulan las horas trabajadas de más (habitualmente en los picos de producción) y cuándo se otorgan como descanso, lo que reduce el margen del trabajador para organizar su tiempo personal.
También se advierte sobre el impacto físico de las jornadas extendidas, de hasta diez o doce horas diarias durante períodos prolongados, que puede derivar en fatiga acumulada y mayor exposición a accidentes laborales.
A esto se suma que, en contextos de representación gremial débil, los trabajadores cuentan con menor capacidad de negociación para resistir la implementación del esquema o para definir en qué momento tomar las horas acumuladas. Tal es el caso de Foton.
