Cecilia Bravo es chofer profesional y desde hace seis años está luchando por poder trabajar como colectivera de líneas urbanas en Bahía Blanca, recibiendo siempre un trato discriminatorio por ser mujer. Cecilia empezó a trabajar en larga distancia porque era la única oportunidad que tenía de trabajar de lo que le gusta y en lo que se preparó. Además contó que debido a la exigencia del trabajo en ruta se perfeccionó en sus conocimientos sobre mecánica.
Con respecto a la situación a nivel país explicó que hay mujeres en todas las provincias que lograron trabajar de esto y nos dio el ejemplo de Río Grande donde “un grupo de compañeras presentaron una ordenanza un miércoles, al otro miércoles se trato y al otro miércoles ya tenían el puesto de trabajo…esto no es una decisión política si no a nivel humano”
Recordó también que de las tres empresa de línea urbana de Bahía Blanca, “una es de capital municipal, de la universidad, del consorcio del puerto y de la cámara de comercio e industria…y es el Estado directamente el que no da una respuesta”.
Bravo inició hace dos años un amparo por discriminación el cual todavía no fue resuelto. La Corte Suprema en el emblemático fallo Sisnero ya se pronunció sobre este tema y dijo:
“Los principios de igualdad y de prohibición de toda discriminación resultan elementos estructurales del orden jurídico constitucional argentino e internacional. Hay que adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo, a fin de asegurar el derecho a las mismas oportunidades de empleo, inclusive a la aplicación de los mismos criterios de selección y el derecho a elegir libremente profesión y empleo”.
Cuando la Defensoría Oficial tomó el caso de Cecilia entendió que había que dar una solución general, luego de comprobar que desde 2013 ( cuando Bravo comenzó con su lucha) al 2018 entraron muchos chóferes jóvenes y de edades avanzadas siendo todos varones. Así fue como tomaron la decisión de presentar un proyecto de ordenanza que lleva como nombre Género e Igualdad de Derechos en Bahía Blanca, donde se pide un cupo de 30% para mujeres, para poder eliminar la discriminación y segregación laboral.
“No hay trabajos de hombre y trabajos de mujer, es sólo una diferencia cultural” dijo Cecilia al tomar la banca 25 del Honorable Concejo Deliberante.