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lunes, diciembre 5, 2022

El salario mínimo tendrá un aumento del 20% en cuatro cuotas hasta marzo

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La CGT, la CTA y las cámaras empresarias acordaron en el Consejo del Salario un aumento del mínimo, vital y móvil (SMVM) del 20 % en cuatro tramos. Así todo, el índice de referencia para los trabajadores estará casi un 16% por debajo de los parámetros de diciembre de 2019 en términos reales. Mientras tanto, el presidente «trabaja y avanza» en un bono de fin de año.

Las cuotas del nuevo aumento del SMVM se abonarán un 7% en diciembre, un 6% en enero, un 4% en febrero y otro 3% en marzo de 2023.

Así lo confirmaron los voceros gremiales de la CTA Autónoma, cuyos dirigentes votaron en contra y señalaron que el acuerdo implicó que «el ingreso mínimo se eleve a 69.500 pesos recién en marzo«, indicó el estatal y líder de la central, Hugo Godoy. De esta manera, el SMVM llegará a $ 69.500 en marzo 2023.

Por este ajuste en el salario mínimo también se verán beneficiados los perceptores de programas sociales que reciben el salario social complementario, la paritaria nacional docente, los jubilados que cobran el haber mínimo. De forma indirecta, también se ven alcanzadas las trabajadoras de casas particulares.

Además, para el año paritario, marzo 2022-marzo 2023, totaliza un 110,5% de incremento. La CTA había estimado que para que se mantenga el poder adquisitivo a diciembre el nuevo SMVM debería trepar a 64.000 pesos en diciembre.

Los salarios crecieron un 6,7% en septiembre y, de esta forma, le ganaron a la inflación (6,2%). A contramano de lo que sucedió en los últimos meses, el empuje provino del sector informal y no del privado ni del ámbito público.

Desde una perspectiva interanual, hubo incrementos del 80,2% en el sector privado registrado, 78,2% en el sector público y 74,9% en el sector privado no registrado.

A septiembre respecto de diciembre del año previo, hubo aumentos de 64% en el sector privado registrado, 63% en el sector público y 49,9% en el sector privado no registrado. En ese periodo, la inflación se incrementó 66,1%.

Pérdidas del poder adquisitvo

Según datos del Observatorio del Derecho Social de la CTA – Autónoma, el aumento interanual en marzo de 2023 será del 110,5% contra una inflación del 105%, de acuerdo al Relevamiento de Expectativas de Mercado que difunde el Banco Central.

Sin embargo, en diciembre de este año el aumento interanual será del 93,6%, contra un Índice de Precios al Consumidor que se incrementó 99,8%.

En marzo de 2023, el SMVM en términos reales va a ser un 15,9% más bajo que en diciembre de 2019.

Durante toda la gestión del Frente de Todos, el valor real del SMVM se mantuvo por debajo del nivel que tuvo en el cambio de gobierno y se ubica en los mismos valores de 2004.

En una perspectiva amplia, registró una fuerte caída entre 2015 y 2019 (27,3%) y se aplanó levemente entre 2019 y 2022 (9,3%), con fuerte incidencia del 2020.

El bono a los trabajadores

El Presidente Alberto Fernández aseguró que está «trabajando y avanzando» con el ministro de Economía, Sergio Massa, en la posibilidad de otorgar un bono de fin de año a los trabajadores formales.

«Estamos trabajando. Seguramente nos juntaremos con la ministra de Trabajo (Kelly Olmos) y Sergio (Massa) y ahí tomaremos una decisión. Lo estamos hablando con Sergio en el viaje» de regreso, dijo el Presidente antes de regresar al país tras la gira por Francia e Indonesia.

«Estamos avanzando. Estamos en el tema«, agregó el mandatario. En Francia, Fernández también había hecho declaraciones sobre el tema y había avalado la entrega para fin de año de un bono extraordinario para trabajadores formales «básicamente porque en la Argentina las paritarias funcionan plenamente«.

Por su parte y a contramano, la vicepresidenta Cristina Fernandez de Kirchner aprobó un aumento de suma fija de 30 mil pesos que rige desde noviembre. La Presidenta de la Cámara de Senadores y la Presidenta de la Cámara de Diputados de la Nación, Cecilia Moreau, firmaron la resolución.

A diferencia del bono de fin de año, Olmos descartó la suma fija porque «es una iniciativa de incorporación permanente al salario para el segmento del trabajado formal, por lo que no nos parece la manera más adecuada debido a que la paritaria están demostrando vigor y se negocia al máximo, por lo que la idea es no tensar en ese punto«.

En cambio, el otorgamiento de un bono implicaría una suma extraordinaria que no sería a cuenta de paritarias.

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