Trabajadores de SUTNA en Bridgestone recibirán 730 mil pesos como participación en las ganancias de la compañía

Las grandes empresas suelen ser reacias a otorgar aumentos salariales a los trabajadores, para ello se escudan en que supuestamente estos “afectan la rentabilidad“. No obstante, en contra de este gastado “argumento”, una conocida e importante empresa otorgará un cuantioso bono a sus trabajadores en concepto de participación en las ganancias, equivalente a 23 salarios mínimos.

Cada operario de la empresa Bridgestone agrupado en el Sindicato Unico de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna) recibirá 730 mil pesos por su participación en las ganancias de la compañía, de acuerdo con una cláusula incorporada a ese convenio colectivo laboral y negociada en 2001 por Pedro Wasiejko, actual titular del Astillero Río Santiago.

Wasiejko negoció con la empresa esa cláusula en plena crisis de 2001, cuando era secretario general del Sutna, y logró incorporarla al convenio colectivo.

La compañía confirmó el pago e informó a los trabajadores que cobrarán como anticipo de participación en las ganancias 365 mil pesos y que, en mayo próximo, abonará una suma similar para completar la suma comprometida.

Además de gestionar el Astillero Río Santiago, Wasiejko conduce la Federación de Trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines (Fetia), y reseñó que en 2001 -cuando lideraba el gremio del neumático- “la empresa planteaba despidos, por lo que se negociaron las indemnizaciones y se reclamó que así como los trabajadores pagaban el costo de la crisis debían participar en las ganancias“.

“Entonces se exigió la participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas cuando los tiempos fuesen favorables. En la posterior negociación de 2006, esa cláusula fue formalizada e incorporada al convenio colectivo”, enfatizó.

La participación en las ganancias de los trabajadores debe determinarse no solo en los convenios colectivos laborales sino también por ley en todas las empresas. Es un derecho constitucional y un instrumento que favorece los procesos de inversión locales, sobre todo en el ámbito de las multinacionales”, expresó el dirigente.

Para Wasiejko, la pretensión de vivir en una sociedad democrática implica avanzar en “la democratización de los lugares de trabajo y la participación del personal en las ganancias. Es una forma de democratizar lo que ocurre en las empresas“, dijo.

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