Los empleados de Makro en Bahía Blanca mantienen desde mediados de mayo medidas de fuerza debido al incumplimiento por parte de la empresa del acuerdo paritario firmado para el sector de empleados de comercio, que contempla un aumento salarial del 5,4% distribuido en tres cuotas trimestrales, además de sumas fijas mensuales.
Según explicó a El Ágora Digital Marcos, delegado sindical de Makro, el conflicto trasciende el ámbito local y se extiende a nivel nacional, afectando a otros mayoristas como Vital y Jaguar, aunque con diferentes modalidades de incumplimiento.
“Esto está pasando en todos los mayoristas del país, en diferentes momentos, algunos con más cantidad de libertad para accionar dentro de la empresa, pero todos estamos en el mismo conflicto por el último acuerdo paritario que no se está respetando”, explicó.
Los delegados de Makro a nivel nacional, al igual que los de otras cadenas mayoristas, también realizan asambleas y diferentes protestas para exigir el cumplimiento del acuerdo paritario.
El acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias establece para el trimestre abril-junio un incremento salarial acumulativo del 5,4%, que debía abonarse de forma escalonada, junto con sumas fijas de $35.000 en abril, $40.000 en mayo y $40.000 en junio, esta última a incorporarse al salario básico.
Según los trabajadores, la empresa Makro argumenta que no reconoce el acuerdo alegando que no pertenece a la Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM), que participó de las negociaciones y argumentan que conformaron una nueva cámara para desligarse de los compromisos asumidos, pero de momento la página institucional de CADAM consigna la pertenencia de Makro y la sucursal bahiense ubicada en Av. Cabrera 4162.
Trabas del gobierno nacional e incumplimiento de las paritarias
El acuerdo sigue sin ser homologado debido a la negativa del gobierno nacional, que no avala incrementos superiores al 1% mensual, una política que contradice el discurso oficial sobre la no intervención en las relaciones entre privados. Esta situación genera un círculo vicioso: las empresas se escudan en la falta de homologación para no cumplir, mientras el gobierno bloquea sistemáticamente los acuerdos salariales.
Un punto central del conflicto radica en el artículo 10 del acuerdo paritario, que establece que ante demoras en la homologación administrativa, “los empleadores abonarán las sumas en la forma convenida con la mención ‘pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025′”.
La FAECYS había confirmado el 12 de mayo que gracias al diálogo con las cámaras empresarias, los supermercados y comercios se comprometían a abonar los incrementos previstos, reconociendo la validez del acuerdo incluso sin homologación inmediata. Sin embargo, Makro desconoce esta cláusula y condiciona los pagos a la homologación gubernamental, situación por la cuál desde el gremio local que conduce Raúl Oviedo reclamaron a la empresa, hasta ahora sin respuesta positiva.
La situación actual en Makro y otros mayoristas
Actualmente, Makro abona solo parcialmente los aumentos como anticipos a cuenta del porcentaje del aumento paritario, pero sin contemplar todos los ítems del acuerdo. “Te tienen que liquidar 50.000 y te liquidan 35.000”, ejemplificó el delegado, quien además denunció que la empresa no abona las sumas fijas acordadas.
La situación varía entre diferentes cadenas: mientras Hiper Tehuelche paga las sumas fijas pero no los porcentajes, y Chango Más había otorgado un adelanto que luego no ajustó, la Cooperativa Obrera es señalada como la única gran cadena que respeta íntegramente el acuerdo, comprometiéndose públicamente a honrar el artículo 10.
Las medidas de fuerza iniciadas el 12 de mayo se mantienen con asambleas y manifestaciones que, según los trabajadores, no han logrado la visibilidad necesaria. “Lamentablemente no tiene la visibilidad que nosotros quisiéramos que tenga este tema”, lamentó Marcos.
Una situación que se agrava por los tiempos y la suspensión de beneficios
Paralelamente al incumplimiento salarial, la empresa intensificó la presión sobre los trabajadores suspendiendo el menú diario que ofrecía como beneficio a quienes trabajan siete horas o más, medida que afecta a la casi totalidad del personal. “Puede parecer poca cosa, pero el mensaje es claro: dejá de protestar y trabajá, o te vamos a seguir quitando beneficios”, interpretó el delegado sindical.
Como si fuera poco, la situación se agrava porque en junio vence el actual período de la paritaria y debe rediscutirse un nuevo acuerdo, mientras el anterior permanece sin resolverse. Los trabajadores se encuentran así en un “rulo” sin definición, sin información clara desde las autoridades sindicales nacionales y con empresas que aprovechan la trabas gubernamentales para eludir sus compromisos salariales.
